Toggle navigation אגפי משרד הביטחון האגף הביטחוני-חברתי אגף ביטחוני-מדיני אגף ההנדסה והבינוי אגף החיילים המשוחררים האגף לייצוא ביטחוני (סיבט) אגף הכספים אגף מבצעים לוגיסטיים ונכסים אגף משאבי אנוש אגף משפחות, הנצחה ומורשת אגף הפיקוח על הייצוא הביטחוני אגף שיקום נכים אגף התקציבים אגף תקשוב וניהול מערכות מידע היועץ המשפטי למערכת הביטחון המטה הלאומי ללוחמה כלכלית בטרור (מט"ל) מבקר מערכת הביטחון מינהל הרכש והייצור מנת"ק (מינהלת תוכנית הטנק) מפא"ת משלחת הרכש בניו יורק (מש"ן) רשות המעברים היבשתיים רשות חירום לאומית (רח"ל) אגף ביטחון אגף דוברות וקשרי ציבור מנהלת גבולות ותפר מנהל המעבר דרומה אגף משאבי אנוש >שתף בפייסבוק שתף בפייסבוק שתף בטוייטר שתף בטוייטר שתף בגוגל+ שתף בגוגל+ שלח בג'יימל שלח בג'יימל הוסף למועדפים הוסף למועדפים שלח בדוא"ל שלח בדוא"ל Facebook Twitter Google+ מערכת אתר משרד הביטחון טקסט מודגש עליוןאגף משאבי אנוש הוא גוף התכנון והארגון המרכזי של משרד הביטחון. האגף מופקד על ניהול כוח האדם באופן יעיל, תוך קביעה ויישום של מדיניות משרד הביטחון. טקסט ראשיחזון אגף משאבי אנוש הוא להוות את הגוף המוביל בניהול המשאב האנושי, לפעול במקצועיות, באמינות ושקיפות, תוך מתן שירות איכותי, התייעלות והתחדשות מתמדת. היחידות המרכיבות את אגף משאבי אנוש:• יחידת משאבי אנוש:יח' גיוס וקליטה. יח' מכרזים וניידות עובדים. יח' רווחה, ת"ש וגמלאות. תחום בקרת נתונים ודיווח. • היחידה לאזרחים עובדי צה"ל.• יחידת הדרכה.• יחידת משאבי אנוש ומינהל בחו"ל.• היחידה למשאבי אנוש ומינהל.• היח' לתכנון ופיתוח כ"א.אגף משאבי אנוש אחראי על הנציגויות בחו"ל וטיפול בשכר העובדים בארץ ובחו"ל. בנוסף, אחראי האגף ליחידות הסמך של משרד הביטחון, לניהול ענייני המשמעת של עובדי המשרד, להנחיה מקצועית של הממונה על מעמד האישה ולהפעלת היחידה הצבאית המטפלת בחיילות ובבנות השירות הלאומי המשרתות במשרד ובחיילי המילואים של משרד הביטחון. סמנכ"ל וראש אגף מינהל ומשאבי אנוש משמש גם כמנחה המקצועי של מנהלי משאבי אנוש בכלל אגפי משרד הביטחון. תפקיד זה כולל אישור תוכניות העבודה, ליווי מקצועי, קביעת נוהלי עבודה בטיפול במשאב האנושי וביצוע בקרה.המשימות עיקריות של האגף• קביעה ויישום מדיניות בתחום משאבי האנוש במשרד הביטחון.• העצמת האפקטיביות המקצועית בתהליכי משאבי אנוש, תוך הגברת ההזדהות הארגונית והעלאת שביעות הרצון של העובדים.• איתור, גיוס, השמה ופיתוח כוח אדם מקצועי.• ניהול הטיפול בשליחי המערכת והנספחויות בחו"ל.• ניידות וקידום על פי תכנון, תוך יצירת מסלולי קריירה לעובדים במשרד.• קביעת התוכנית האסטרטגית לניהול איכותי במשרד הביטחון.• פיתוח והכשרת עובדים להתחדשות מקצועית מתמדת.• טיפול רווחתי בפרט.• ליווי עובדים לפרישה - טיפול בגמלאי המשרד.• עידוד עובדים למצוינות ומקצועיות.